7月5日，甘肃物流集团综保区公司召开第一届职工代表大会专题会议，对《兰州新区综合保税区开发建设有限公司员工工作岗位双向选择实施方案》《兰州新区综合保税区开发建设有限公司薪酬管理办法（试行）》进行审议表决。公司领导班子、职工代表及列席代表参加了会议。

会上，相关领导分别解读了《兰州新区综合保税区开发建设有限公司员工工作岗位双向选择实施方案》《兰州新区综合保税区开发建设有限公司薪酬管理办法（试行）》。与会代表进行了讨论研究，认为此次薪酬改革符合国家相关法律法规和政策规定，符合公司的实际情况，是切实可行的方案。经过全体职工代表投票表决，《兰州新区综合保税区开发建设有限公司员工工作岗位双向选择实施方案》《兰州新区综合保税区开发建设有限公司薪酬管理办法（试行）》以36票全部赞成票通过。标志着综保区公司薪酬改革即将全面拉开帷幕。

会议指出，此次薪酬改革是公司全面深化改革的重要举措，也是公司进一步规范工资总额管理的必然选择，关乎每一位职工的切身利益，关乎公司的高质量发展，是公司根本的民生工程。公司党委高度重视，聘请专业咨询机构经过多次调研访谈，多方征求意见，多次专题会议研究，遵循岗位与绩效相挂钩、岗位与贡献相对应、注重效益与公平、个人贡献与职级相结合四大原则，最终形成了符合发展实际的、成熟的、操作性强的，能够充分体现每个职工切身利益的薪酬管理制度。后续，公司将根据职工的任职资格、工作能力、贡献度等多方面表现对全体职工进行定岗定级，真正实现“在什么岗位享受什么待遇”的灵活机制，充分发挥薪酬体系在用人机制上的激励作用。

会议要求，各位职工代表要以改革的精神和发展的眼光看待新的薪酬管理办法，要当好薪酬制度改革的拥护者，新制度的“解说员”，深化改革的“急先锋”，及时将会议精神传达给每一位职工，进一步做好统一思想、凝聚共识的工作，加强正面宣传、解读和引导，让每一位职工都享受到改革红利。各部门要切实增强创新发展的紧迫感和责任感，加强跨层级联动、跨部门协同，强化领导推动落实、部门服务指导、责任共同担当，营造积极向上、鼓舞人心的良好氛围，进一步动员和激励全体员工积极投身“双一流”企业建设，为推动公司高质量发展做出新的更大的贡献。